» Памятка о действиях руководителей по увольнению персонала

Предлагаю Вашему вниманию документ, рожденный на злобу дня. Официальное и весьма циничное руководство по дисредитации и увольнению сотрудников.
Я не буду называть банк, где этот документ вышел. Однако отмечу, что это неофициальное руководство к действию, автором которого является один из высокопоставленных сотрудников банка.
Это абсолютно реальный документ!

К сожалению цензурных слов по адресу того кто этот документ придумал подобрать не могу. Желаю этому банку скорейшего разорения и достижение вершин полного хаоса в работе - как логичного результата гениальной деятельности подобных руководителей.

Если документ с подписью конкретного руководителя я бы всерьез подумывал обратится с ним в суд и к хорошему адвокату, наверняка можно найти кое что в наших законах к чему можно придраться.

Не рекомендую людям пишущим такие документы выходить на улицу без охраны, желающих элементарно начистить им фейс у них уже наверно вагон и маленькая тележка.

Иногда, в критических ситуациях подобные эмоции выливаются в более жестокие формы
http://lenta.ru/news/2009/03/25/mayor/

LazyCAT

Цитата:

Я не буду называть банк, где этот документ вышел.

Сотрудникам данного прекрасного банка было бы очень недурственно оторвать жопы от кресел и написать чудесное коллективное заявление в трудовую инспекцию.

...счаз во многих банках так.....да и не только в банках...

emx
Ff
Разумеется, документ без подписи и печатей, официальный он на понятийном уровне..
так что оснований для обращения в Инспекцию нет.

LazyCAT

Цитата:

Разумеется, документ без подписи и печатей, официальный он на понятийном уровне..
так что оснований для обращения в Инспекцию нет.

И что? На черной кассе тоже в общем-то не пишут, что это черная касса...
В данном случае, насколько я понимаю, свидетелей вагон, а ежели ещё и кого-то успели уже "уйти" таким образом, а на кого-то сейчас давят - поймать можно вполне.

emx

Цитата:

И что? На черной кассе тоже в общем-то не пишут, что это черная касса...
В данном случае, насколько я понимаю, свидетелей вагон, а ежели ещё и кого-то успели уже "уйти" таким образом, а на кого-то сейчас давят - поймать можно вполне.

В случае "черной кассы" есть кэш, который при проверке всплывает и порой его сложно объяснить
А что касается этого документа, то действия по нему укладываются в рамки ТК, к сожалению.. Ведь речь идет о доведении человека до нервного истощения, а это, кроме как моральными принципами, ничем более не регулируется..

сей метод официально юзается (только ни разу не говорится, что сие для увольнения) в куче в том числе гос. контор в литве. И бюрократизация толкьо усиляется. (как-нить соберусь выложить новый маразм, который придумала одна близкая контора ))

напр, предыдущий непосредственный начальник у меня работал строго по данной

//впечатление не столько моё, сколько прочих сотрудников отдела, из которого люди разбегались кто куда)

Поставлена задача и она выполняется любыми подручными способами. В советское время тоже подобное было, просто устроиться было проще
Когда в любой конторе каждый за себя эта инструкция имеет наибольшую эффективность.
И в ней чётко сказано что с хорошим специалистом будет трудно управиться, да и хороший специалист почувствовав такое ищет новое место работы и собирает максимум возможного компромата, который можно слить или конкуренту, или налоговой.

Как там сейчас любят говорить:"Это бизнес - ничего личного"

Так что ИМХО в этой инструкции ничего "сверх" нет. Просто нужно искать новое место и "обрывать" контракт - причиняя максимум неудобств работодателю, благо ТК это позволяет... пока Или просто увольняться, если свои нервы дороже.

Ни разу не понимаю такого! Меня в '98-м увольняли по сокращению (со всеми компенсациями), при том, что банк действительно умирал - но руководство своих не бросало на улицу...
А тут... Как в том стишке:

Цитата:

Он работал в банке на Таганке,
У него был сейф и дырокол,
И портрет жены на фото в рамке
Украшал его рабочий стол.

Был он честен по российским меркам,
Не имел ни денег, ни врагов…
Вот таким вот неприметным клерком
Шел по жизни Митя Рудаков.

Но в одно прекрасное мгновенье,
Будто бы во сне или в бреду
В лифте с председателем правленья
Он столкнулся на свою беду.

И в раздумьях, видимо, о вечном,
Посмотрев на Митю, как отец,
Тот сказал, обняв его за плечи:
- Знаешь, Митя, нам пришел пиздец!

На прощанье, улыбнувшись криво,
Заглянув за грань добра и зла,
Он ушел, а с ним ушли активы
И зарплата Митина ушла.

Если такие бумаги (а это - не документ, если на нем подписи уп. лица) появляются - лучше сваливать сразу и самому - и искать работу пока на рынке труда не образовался избыток раб. силы уволенной...

LazyCAT

Цитата:

Ведь речь идет о доведении человека до нервного истощения,

Черт, ну включайте мозги уже
Последствий действий "руководителя" можно состряпать вагон и маленькую тележку, надо лишь слегка включить думалку, подключить медицину, задуматься об обязанностях предприятия, вспомнить о нормах охраны труда и так далее по списку... Там, блин, кладезь инструментов для войны.

Хотят вышвырнуть? Чудесно, что это стало понятно. Уходим в глухую оборону. В части давления: всю эту публичную болтовню работник не обязан выслушивать. Срыв сроков и прочие внутренние рудмэпы, состряпанные впопыхах на коленке, так же не несут никакой смысловой нагрузки с т.з. ТК РФ. Если есть фактические претензии - вперёд и с песней, пусть пишут обоснованное замечание, выговор, что угодно... Пусть бумага работает и будет с чем в суд идти. Если претензии возникают к качеству работы, то любезно напоминаем о существовании трудовой аттестации и прочих забавных штук вещей. Если на бумаге изложить нечего - отправляем на юг.

Создать жесткое "излучение" вокруг себя, поднять напряженность, когда у коллег будут карандаши из рук вываливаться, поломать рабочие процессы и довести работодателя до состояния "нервного истощения", когда ему будет выгоднее дать мощные отступные (если уж так хочется вышвырнуть Васю) - гораздо проще, чем кажется.

Зубами просто надо пользоваться. Только и всего.

Добавлено:
slava_kry

Цитата:

собирает максимум возможного компромата, который можно слить или конкуренту, или налоговой.

Хороший специалист собирает компромат на компанию с первого дня...

emx

Цитата:

Черт, ну включайте мозги уже
Последствий действий "руководителя" можно состряпать вагон и маленькую тележку, надо лишь слегка включить думалку, подключить медицину, задуматься об обязанностях предприятия, вспомнить о нормах охраны труда и так далее по списку... Там, блин, кладезь инструментов для войны.

Хотят вышвырнуть? Чудесно, что это стало понятно. Уходим в глухую оборону. В части давления: всю эту публичную болтовню работник не обязан выслушивать. Срыв сроков и прочие внутренние рудмэпы, состряпанные впопыхах на коленке, так же не несут никакой смысловой нагрузки с т.з. ТК РФ. Если есть фактические претензии - вперёд и с песней, пусть пишут обоснованное замечание, выговор, что угодно... Пусть бумага работает и будет с чем в суд идти. Если претензии возникают к качеству работы, то любезно напоминаем о существовании трудовой аттестации и прочих забавных штук вещей. Если на бумаге изложить нечего - отправляем на юг.

Создать жесткое "излучение" вокруг себя, поднять напряженность, когда у коллег будут карандаши из рук вываливаться, поломать рабочие процессы и довести работодателя до состояния "нервного истощения", когда ему будет выгоднее дать мощные отступные (если уж так хочется вышвырнуть Васю) - гораздо проще, чем кажется.

Ну далеко не все готовы на такие крестовые походы

Да и говорили мы не о противостоянии, а о наличии материала для обращения в трудовую инспекцию.

Babylon будет всегда, а здесь он живее всех живых..., так что для большинства

Цитата:

лучше сваливать сразу и самому - и искать работу пока на рынке труда не образовался избыток раб. силы уволенной...

этот вариант единственно возможный для сохранения лица и душевного равновесия)

LazyCAT

Цитата:

Ну далеко не все готовы на такие крестовые походы

К тем, кто не готов действовать симмертично - и отношение соответствующее: как к скоту, с которым можно делать всё что угодно. Правда жизни такая вот.


Цитата:

Да и говорили мы не о противостоянии, а о наличии материала для обращения в трудовую инспекцию.

Суть простая, распространив такой месседж и подогрев аудиторию можно поднять людей, а далее уже по обстоятельствам.


Цитата:

этот вариант единственно возможный для сохранения лица и душевного равновесия)

На мой вкус это идеологически неправильный подход.
Я категорически ни разу не понимаю смысл сохранения лица, если вторая сторона его потеряла ещё раньше - раз.
Хотите сократить? Пожалуйста. Есть законодательно определенные требования и компенсация.
Не хотите по хорошему сокращать? Тоже пожалуйста. Можно устроить по плохому. Это будет заметно дороже и дольше, пускай и с нервами (для них есть успокоительные хорошие).

Расставаться как бы полюбовно надо.

emx

Цитата:

На мой вкус это идеологически неправильный подход.

Зато - дешево, надежно и практично! (с)
Вообще, всё конечно зависит от конкретной ситуации....

Добавлено:
emx

Цитата:

Суть простая, распространив такой месседж и подогрев аудиторию можно поднять людей, а далее уже по обстоятельствам.

Лисыч! Да ты - революционЭр!

Churchill

Цитата:

Вообще, всё конечно зависит от конкретной ситуации....

Лично мне было бы в гораздо большей степени неприятно чувствовать себя тузиком, которого вышвырнули и показали зад; чем взять волю в кулак, развернуться и уцепиться всеми своими зубъями и когтями в этот пышный зад и покрутить его в разные стороны, весело рыча, вырывая притом заметные куски мяса...


Цитата:

Лисыч! Да ты - революционЭр!

Я сугубо прагматично смотрю на вещи, сохраняя симметрию в отношениях. Обожаю симметрию.

emx

Цитата:

Обожаю симметрию.

В моде давно - асимметрия!

Цитата:

взять волю в кулак, развернуться и уцепиться всеми своими зубъями и когтями в этот пышный зад и покрутить его в разные стороны

В тебе то я - не сомневаюсь. Но если речь идет о небольшом городе, о человеке, у которого на шее - супруга и дети... Всё - совсем не просто так

Churchill

Цитата:

Но если речь идет о небольшом городе, о человеке, у которого на шее - супруга и дети... Всё - совсем не просто так

Так-то так, но нельзя спускать на тормозах, нельзя, иначе - смерть.
Выходит что так тебя выпнут тузиком, что так будут избавляться как от льва, только во втором случае будет меньше переживаний с твоей стороны.
Вообщем главное - быть хорошим специалистом И emx почти полностью поддерживаю
Хотя, когда я в одной конторе революцию устроил и от меня быстренько избавились и остальные притихли, потом было морально тяжело, но жена поддержала Надо быть готовым именно к моральным трудностям.

LazyCAT

Цитата:

Да и говорили мы не о противостоянии, а о наличии материала для обращения в трудовую инспекцию.

Маловато этого. Сначала нужно быть готовым идти до конца, а вот какой конец будет - это бабка на двое сказала И помнить что ты один, т.к. вся внешняя дружеская "поддержка" быстро испаряется когда дело доходит до "горячего". Грустно, но факт.

З.Ы. Становись хорошим специалистом!

Churchill

Цитата:

В моде давно - асимметрия!

Необходимо избегать асимметрии, причем как в отношениях со своим руководством, так и в отношении подчиненных. Тогда все будет хорошо и выгодно для бизнеса. В конце-концов работать пришли, а не воевать и устраивать дрязги...


Цитата:

Но если речь идет о небольшом городе, о человеке, у которого на шее - супруга и дети...

Ну, ещё добавь "градообразующее предприятие с волосатой рукой кремля" до пущей убедительности. Это очень специфичная "речь", я не готов такие варианты обсуждать.

emx

Цитата:

Суть простая, распространив такой месседж и подогрев аудиторию можно поднять людей, а далее уже по обстоятельствам.

Вы переоцениваете возможности любых месседжей в пору кризиса.., в таких ситуациях проявляются, в основном, не совсем "красивые" качества человека, к сожалению.

В целом, я солидарен с Вашим подходом к решению подобных ситуаций, но в указанных обстоятельствах, он все ж идеалистичен, нежели прагматичен..)

Ваши посты очень напомнили мне замечательную песню Ляписа Трубецкого "12 Обезьян" с их последнего альбома "Manifest". Если не знакомы - крайне рекомендую ознакомиться)

Весьма посредственная писулька.
Того, кто составил - гнать в три шеи за бездарность.

Есть практика более жесткая и жестокая.

LazyCAT

Цитата:

но в указанных обстоятельствах, он все ж идеалистичен, нежели прагматичен..)

Почему???
Всё начинается потихоньку. От вас только требуется отслеживать изменения и готовить ответные ходы. Все что описал emx абсолютно реально и работает. Может накал поменьше, но именно так.
Есть вариант "итальянской" забастовки, когда всё делается по инструкции и ни шагу в сторону. Есть ещё куча вещей, которые называют "пассивной забастовкой". При том вы ничего не нарушаете.

slava_kry

Цитата:

Так-то так, но нельзя спускать на тормозах, нельзя, иначе - смерть.

Друг мой! Я сам через это проходил, и коллективное письмо в ЦБ, написанное в 98-м, средним менеджментом банка даже сыграло свою роль - наш бывший шеф так и не сделал себе карьеры банкира - обломали мы его. Однако, это не принесло денег и удачи нам, и ему от этого очень уж плохо не стало... Не так давно я с ним встречался, уже по нынешним своим делам - всё это осталось в прошлом - обид нет ни у него, ни у меня (нас)... - юношеский максимализм, неререкаемость решений шефа - мы повзрослели, он - стал умнее (теперь не набирает команду, которая может посметь его "шваркнуть") ...
Конфронтация - не лучший путь... Как там у китайцев - храбрость, это умение терпеть

Цитата:

В конце-концов работать пришли, а не воевать и устраивать дрязги...

Я в своей компании такой бумаги никода не издам Я - не идиот Если люди, работающие у меня, мне верят - я стараюсь оправдать их доверие...

CEMEH

Цитата:

Есть практика более жесткая и жестокая.

Игры, они всегда играми и останутся. Другое дело, насколько ты сам готов в них играть.
Мы же не говорим про ректально-анальный криптоанализ

LazyCAT

Цитата:

Вы переоцениваете возможности любых месседжей в пору кризиса.., в таких ситуациях проявляются, в основном, не совсем "красивые" качества человека, к сожалению.

Не переоцениваю. Есть гениальное (и актуальное в любое время) качество человека, под названием "страх". Подобрав нужную тональность на камертоне, можно вполне успешно играть этим качеством, добиваясь требуемых результатов. Во время кризиса эффект только усиливается.

emx

Цитата:

Не переоцениваю. Есть гениальное (и актуальное в любое время) качество человека, под названием "страх". Подобрав нужную тональность на камертоне, можно вполне успешно играть этим качеством, добиваясь требуемых результатов. Во время кризиса эффект только усиливается.

Вот именно, только страх в этой ситуации служит отнюдь не "революционерам".

Churchill

Цитата:

Однако, это не принесло денег и удачи нам, и ему от этого очень уж плохо не стало...

Но если стороны не могут договориться? Конечно, это говорит о глупости одной из сторон или обеих и никак иначе
Ничто не вечно под луной

Цитата:

Я в своей компании такой бумаги никода не издам

Дык а тож Было время пользовался "как я к ним, так и они ко мне" с вариациями

Churchill

Цитата:

Я в своей компании такой бумаги никода не издам

А вот такая ситуация:
Ваша компания не совсем ваша. А над вами еще руководитель.
Он предлагает вам сократить х% персонала.

Цитата:

Ваша компания не совсем ваша. А над вами еще руководитель.
Он предлагает вам сократить х% персонала.

Идёшь и создаёшь свою кампанию, если дело принципа.
Я так и поступил, увёл из бывшей компании чуть ли половину персонала
Конечно не компания, а контора, но сути дела не меняет

Churchill

Цитата:

коллективное письмо в ЦБ, написанное в 98-м

Черч, письма неэффективны априори. Сколь-нибудь эффективен (в части личной выгоды) лишь риск исполнения чего-либо - выплескивания на другой уровень. Доведенная до логического завершения угроза превращается в трагикомедию. От неё нет выгоды ни одной из участвующих сторон.


Цитата:

Конфронтация - не лучший путь...

Бывают ситуации, когда такой путь оказывается единственным разумным. Меня подобные волевые решения пару раз продвигали по карьерной лестнице. Не жалею ни разу.

LazyCAT

Цитата:

Вот именно, только страх в этой ситуации служит отнюдь не "революционерам".

Вы просто не умеете его готовить.

CEMEH

Цитата:

А вот такая ситуация:
Ваша компания не совсем ваша. А над вами еще руководитель.

Ну якак бы уже вырос из этого - моя организация - это моя организация
Относительно сокращения - сокращать тоже надо уметь - ведь не всегда бывает, что все сотрудники удовлетворяют необходимым требованиям. Только делать это надо не руками линейного менеджмента через писульки, а - самому в приватной беседе.