artemk Было бы желание - человек может создать много ситуаций где другого сотрудника могут выставить в не лучшем виде перед руководством и навести руководство на мысли о профессиональных и экономических выгодах , не зависимо от того - кадровик он, юрист, сисадмин или еще кто.
Приведенный мной пример вполне нормальный. Насколько помню, на средних и крупных предприятиях обычно приказы по своему подразделению готовит руководитель подразделения т.к. в противном случае нужно заметно увеличивать штат кадрового или юридического отдела, и все равно они могут долго готовить приказы т.к. не могут знать всех вопросов которые он должен охватывать. А подготовленные приказы уже дорабатываются совместно с автором и контролирующими издание приказов.
Цитата: почему никто не шутит с отделом безопасности?
Если руководитель отдела безопасности подбирается правильно, то он должен быть в очень хороших отношениях с высшим руководством (практически друзья) т.к. его должность обязывает.
По сути, директор, главбух и руководитель службы безопасности самые "близкие" люди в организации. (если никто из замов не является очень близким директору в реале) Далее идут замы.... и т.д. в соответствии с субординацией.
ЗЫ Я НЕ сторонник чтоб сотрудники днями сидели в соцсетях, и тем более не сторонник чтоб сотрудники качали гигабайтами с инета, просто не люблю когда сотрудники и руководство поддерживают политику "прийти накапать на коллегу", независимо от того в каких они отделах.
Добавлено: Цитата: у меня нет возможности, запретить все, и разрешить нужное, слишком разнообразно нужное... поэтому стоят квоты 200мб в месяц...
а если в дополнение понизить скорость для особо активных болтунов?