» Мой рабочий прикол

Однако, тема еще существует А последий раз я в ей отметился аж в 2005 году. С тех пор мы не хило поднялись и я сам начал собеседовать сотрудников в наш отдел. И по сей день я считаю что автор этого треда нихрена не понимает в дизайнерах. Я-б даже сказал, еще больше убедился в своей правоте. Уверен, что парень нашел себе отличную работу (если подучил русский язык -хотя для Художника - это не главное).

Гмм... ИМХО тех. директор должен судить о человеке по опыту, знаниям и стремлению обучаться. Ну и как минимум провести собеседование, где сразу все станет ясно.

Мне по роду деятельности приходится выполнять те же обязанности в крупном автоцентре. Когда, после выхода объявления в бегущей строке о приеме на работу, на следующий день поступает 100-200 резюме, то отбор по лексической и грамматической граммотности заполнения документов имеет смысл. На моей памяти был только один механик, который "криво" заполнив резюме, оказался, что называется, "золотые руки".

P.S. Так уж получилось, что у 80% работников нашей организации есть высшее образование. Как показывает практика, это о многом говорит.

А я вот какого мнения. Собеседование, конечно провести можно, т.е. проверить его проффесиональные навыки, на грамотность письма можно не обращать внимания, так как в Ворде есть такая фича, как проверка орфографии - пусть ей проэкты проверяет. и еще строго-настрого запретить ему вообще что либо писать от руки