Цитата: Типа американский мини-учебничек для менеджеров по персоналу!
Ну, что Вы, это вовсе не учебник, а вполне нормальные реалии жизни. На данный момент времени - "такова жизнь", подчиняется таким законам.
Цитата: А вот если этот твой учебник попробовать перенести на СМ, то уже все не совсем так.
Да, все будет точно также. По совести/справедливости было при СССР, когда футбольный клуб был частью государственной машины, бюджетной организацией (в который применялся, применяется и должен применяться впредь принцип ротации кадров). Но СССР к сожалению распали и на место совести и справедливости пришли рынок и право (типа, "рука закона"). Есть деньги, есть рабочая сила, нет денег, работать некому.
Цитата: Почему если в 14 лет по какой-то причине стал болеть за СМ, в 35 тебе не придет в голову болеть за ЦСКА? Если бы все было так просто как в твоем мини-учебнике, то и болели бы за ту контору у которой на этот момент лучшая организация и экономические (читай спортивные) успехи! И эту душу олицетворяет собой отнюдь не временно заехавший сюда за безумными деньгами бусурманин.
Не обижайтесь, но это полная чушь. Приведу пример, который будет ближе к теме.
Почему мы любим свое Отечество, наверное не за з.п. и условия проживания на его территории. Однако работу мы подыскиваем где: либо больше платят, либо больше перспективы (больше будут платить), либо где можно творить или быть нужным (в данном случае по понятным причинам разговор о деньгах не уместен). И потом, мы говорим о игроках, т.е. работниках, а не о болельщиках, потребителях продукта, который произведет ФК. И любые паралели "болеть"-"не болеть" за из-за финансовой базы ФК в данном случае будут ошибочны. Правильнее было бы сказать футболисты выбирают "ту контору у которой на этот момент лучшая организация и экономические(читай спортивные) успехи", в противном случае мотивация у них иная, например, патриотизм по отношению к ФК.
Цитата: Все рассуждения о справедливости распределения зарплаты в коллективе имеют по собой почву при условии что этот коллектив совместными усилиями зарабатывает себе какой-то фонд ЗП, а руководитель его потом делит (справедливо или не очень). А в наших клубах пока не так. Команды зарабатывают копейки, но зато есть хозяин-олигарх, по прихоти которого назначается: тому 1 миллион, тому - 3 миллиона....! Так что тут тоже пока не по учебникам!
Ну, все верно ведь говорите, а выводы какие то станные в Вас получаются. Вы совершенно верно заметили - "есть хозяин", а значит ни чего общего не может быть по определению. Игроки ФК работают, а не играют в футбол в свое удовольствие. У каждого из них заключен договор с работодателем, они являются частью рынка труда. И не важно сколько денег заработает/потеряет ФК работник получит ту сумму, которая была обговорена в трудовом соглашении. Его же ни кто не заставлял его подписывать, акт заключения трудового соглашения совершенно доброволен. Это даже не учебники, а ТК РФ (несовершенный конечно, но таки какой есть
). Что же касается "коллектив совместными усилиями зарабатывает себе какой-то фонд ЗП, а руководитель его потом делит", то это шарашкина контора какая то, а не экономически выгодное предприятие. Имхо, "награбили, поделили и разбежались", перспектив нет зато все справедливо. Даже в бюджетных организациях так не делается (з.п. растет с ростом квалификации - разряды, звания, выслуга лет и т.д.).
Цитата: Титова мы вспомним и через 15-20 лет, как сейчас вспоминаем Гаврилова, а хапугу-турчонка если кто и вспомнит в будущем, то только как неприятную отрыжку, как Манише в Динамо....
Так мы все таки о Титове говорим или образно?
Вот я к примеру Титова помню разного: который ноги убирал и в борьбу толком не лез (после ухода из клуба Тихонова); который с Трубачем полгода пел и вспомнил про фут. прошлое только когда в ФК сменилось руководство и запахло жареным; который на себе тянул ФК (до дисквалификации); "бледная тень себя" в прошедшем сезоне. Личность неоднозначная, амбициозная, но своя как перечеркнутый ромб. Потому спрос должен быть больше, а фин. затраты меньше. Легионеры уйду когда контракты закончатся, а он всю жизнь в клубе будет работать, а возможно станет его главным тренером (если конечно жажда денег не пересилит). Такова роль кумира.
ps. Кстати, организациям которые "стиральные машинки или, там, ну, страховки," данный принцип не подходит. Принцип крепкого профессионального коллектива в подобных организациях себя не оправдывает, гораздо выгоднее постоянная "текучка кадров" (см. Макдональдс и любой отдел продаж любой IT компании).
pss. Я Вам еще не надоел?
Не серчайте, если где оборвана фраза, вычитку не проводил.
Добавлено: Voin_Solnca Так то оно так, но бизнес-процессы ни кто не отменял.
