vpol
Каюсь - опять не прочел всю цедулю, ибо уж очень длинная она, а времени тем паче уж очень мало. А времени-то мало прежде всего потому, что я к сожалению не имею возможности рыдать и плакать, плакать и рыдать, попутно строча тонны заявлений, объявлений и поздравлений в различные кабинеты, и совершенно уж до невероятного разнокалиберным чиновникам. Потому закругляюсь со своей преамбулой, и таки перейду все же к фабуле, и даже более того - попробую говорить без сарказма и даже по существу. Можно?
Так вот не знаю как у вас, а у нас система такая.
Приехал бедный несчастный vpol и сдуру даже выслал резюме в нашу далеко не безызвестную в мировом масштабе компанию (полагаю амбиций хватило бы). И вот незадача – даже прошел пытливое око HR-департамента и был приглашен на прохождение тестов и затем - собеседование. Так получается, что попутно мы делаем запрос в три инстанции: прежде всего в универ (проверить все ли в порядке с дипломом), затем в мвд (не сидел ли, привлекался) и стало быть предыдущим работодателям (почему ушел, насколько был полезен компании и пр.)... Разумеется к последнему относимся с огромной долей скепсиса. Допустим на собеседовании получил резюме: в целом вы нам подходите, наш представитель свяжется с вами в ближайшее время.
Так вот положа руку на свое черствое и бессердечное сердце – совершенно очевидно, что если бы вскрылась такая история, что этот самый бедный и нещадный подал в суд на своего предыдущего работодателя, за то, что дескать тот его уволил(пускай и с нарушениями). Причем в этом своем излиянии дошел до президента... Впрочем, обещал без сарказма, так вот... Я бы ни под каким видом не взял на столько неблагонадежного сотрудника. Который в случае возможных естественных изменений кадровой политики холдинга поставит на уши всех и вся. Начиная от кадров, и заканчивая президентом. Аминь.
Так что правильной дорогой идете, товарищь
Каюсь - опять не прочел всю цедулю, ибо уж очень длинная она, а времени тем паче уж очень мало. А времени-то мало прежде всего потому, что я к сожалению не имею возможности рыдать и плакать, плакать и рыдать, попутно строча тонны заявлений, объявлений и поздравлений в различные кабинеты, и совершенно уж до невероятного разнокалиберным чиновникам. Потому закругляюсь со своей преамбулой, и таки перейду все же к фабуле, и даже более того - попробую говорить без сарказма и даже по существу. Можно?
Так вот не знаю как у вас, а у нас система такая.
Приехал бедный несчастный vpol и сдуру даже выслал резюме в нашу далеко не безызвестную в мировом масштабе компанию (полагаю амбиций хватило бы). И вот незадача – даже прошел пытливое око HR-департамента и был приглашен на прохождение тестов и затем - собеседование. Так получается, что попутно мы делаем запрос в три инстанции: прежде всего в универ (проверить все ли в порядке с дипломом), затем в мвд (не сидел ли, привлекался) и стало быть предыдущим работодателям (почему ушел, насколько был полезен компании и пр.)... Разумеется к последнему относимся с огромной долей скепсиса. Допустим на собеседовании получил резюме: в целом вы нам подходите, наш представитель свяжется с вами в ближайшее время.
Так вот положа руку на свое черствое и бессердечное сердце – совершенно очевидно, что если бы вскрылась такая история, что этот самый бедный и нещадный подал в суд на своего предыдущего работодателя, за то, что дескать тот его уволил(пускай и с нарушениями). Причем в этом своем излиянии дошел до президента... Впрочем, обещал без сарказма, так вот... Я бы ни под каким видом не взял на столько неблагонадежного сотрудника. Который в случае возможных естественных изменений кадровой политики холдинга поставит на уши всех и вся. Начиная от кадров, и заканчивая президентом. Аминь.
Так что правильной дорогой идете, товарищь