» Флейм для сисадминов (часть V)

А кто-нибудь ищет и находит подработку по фрилансерским сайтам?

На работе нагрузка весьма небольшая, хочется дополнительно подработать, но за месяц поисков нашелся только 1 клиент(занимаюсь VMware, СХД, SAN).

Ivan_Fedorovv
У вас для фриланса не очень подходящее направление. Больше всего треба эникеинг. А ваши познания не для маленьких фирмочек. А большим проще взять на постоянку - безопаснее.

Еще для фриланса подходят программисты. В том числе - 1С.
Но поскольку писать программы и заниматься администрированием - разные вещи, это тоже не вариант.
Я время от времени пишу кое-какие поделки для личного или внутрикорпоративного использования, но закладываться на это как на основной источник куска хлеба не стал бы.

народ, хотелось бы узнать, много нас тут с высшим образованием работает??? думаю стоит ли мне делать заморачиваться с ним.

beglec777 Блин, ты бы еще спросил: "Жениться мне или не жениться?".
А по поводу, наверняка у настоящих админов, которых здесь хорошо знают, высшее 100%.
А вот у тех "админов", что время от времени забегают в данный раздел с дурацкими вопросами, в лучшем случае "фифти-фифти", да и то получено на коммерческом отделении.

vlary
Значит я не настоящий
Не закончил высшее.

goletsa

Цитата:

Значит я не настоящий

Исключения только подтверждают правило. И, ты-то хоть пытался его получить. Мало ли, по каким причинам не срослось. Хотя, современные студиозусы своим уровнем знаний и интеллекта меня часто вгоняют в ступор... Впечатление такое, оно им нужно только чтобы от армии откосить. Про всякие академии, выросшие из заштатных техникумов и ПТУ, я вообще молчу.


Добавлено:
А, вообще, интересная тема для флейма: В персонале с каким skill нуждается работодатель или как повысить свою востребованность и "цену" на рынке труда.
Пофлеймим?

ЗЫ Как раз, несколько дней назад, кушал водку в компании старых друзей и одна из тем разговора, как раз и была, "О персонале, где найти, какой нужен и почем".

goletsa Ну, я не думаю, что не закончил высшее поскольку не потянул, поленился либо принял принципиальное решение забить на вуз. Скорее всего так обстоятельства сложились. Возможно, женился рано, семью надо было кормить.
Я вот, к примеру, закончил в свое время престижнейший в плане науки вуз, но не стал ни доктором, ни даже кандидатом, Да и вообще в науке практически не работал.
Сперва оборонка, потом отечественная вычислительная техника, ну и в итоге - сисадминстство.

Цитата:

по факту дают 3Мбита/с

Цитата:

2мбитный анлим

я прошу прощения, это про Москву?

upd.: я просто не из России а из в плане интернета зажравшейся банановой республики, у меня дома за 15$ 50Мбит протягивают(ну реально 30 с хвостом выдает). так я прочитал про 2 и испужался...

Цитата:

upd.: я просто не из России а из в плане интернета зажравшейся банановой республики, у меня дома за 15$ 50Мбит протягивают(ну реально 30 с хвостом выдает). так я прочитал про 2 и испужался...

есть разница между тарифами юр и физ лиц.
разные условия

Цитата:

В персонале с каким skill нуждается работодатель или как повысить свою востребованность и "цену" на рынке труда.

Всю прошлую неделю занимался этим вопросом, касаемо эникейщиков.
Вывод:
Главное для работодателей не количество и уровень skill хотя это тоже определяющее, а нагибаемость работника. Поясню. Ни для кого не секрет что при трудоустройстве многие обязанности (намеренно скрываются или прячутся под строкой "...поручения директора.") умалчиваются и как бы невзначай всплывают в процессе работы, а тут работник или нагибается их выполнять или противится этому. Если работник прогнулся и не может отказать начальству, то он ценный работник для него, если не нагнулся и выполняет свои обязанности удовлетворительно (рабочий процесс идет почти без и если они возникаю то быстро устраняются) начальство смотрит на него косо, ибо работник ему не нравится, и уволить нет оснований.

Внешний вид и личностные особенности тоже влияют на выбор.

Работодателю нужен тот, который сможет сделать все что требуется для фирмы, чтобы не нанимать других. К примеру прокладка витой пары, её не должен делать сисадмин или эникейщик т.к. должны прокладывать специализированные фирмы, а сетка должна ставиться бух. на баланс организации как ОС.




Добавлено:

Цитата:

это про Москву?

Мы живем в другом государстве Россия-глубинка.

Цитата:

есть разница между тарифами юр и физ лиц.

Очень даже большая, за 700р. можно взять безлим 5Мбит для Физ. лица, для юрика безлимит 5900р. (с НДС) 2 Мбит.

kuza84
В нашей глубинке Ярославской области уже можно взять 2Мбита за 3200 руб. без НДС. Вы сходите узнайте тарифы в отделе продаж. Вдруг они изменились с Нового года, а вы и не знаете об этом.

А так - я ещё электрик на основной работе, зачем брать человека или заключать договор, если это может сделать сисадмин - и в этом ничего плохого я не вижу.

p.s. "охрана труда" унитазы чинит. я считаю - мне повезло. ))))

Цитата:

зачем брать человека или заключать договор, если это может сделать сисадмин  - и в этом ничего плохого я не вижу.

Проложить к примеру 100 м. витой пары и обжать можно, если за это выпишут премию, а если финансовой мотивации нет, зачем корячится?

Цитата:

А так - я ещё электрик на основной работе

Если вы дипломированный электрик то лезть в розетку вопрос спорный, если по должностной инструкции и технике безопасности с эл. приборами вы не имеете право лезть в розетку с отверткой но лезете туда на свое усмотрению и под свою ответственность, случись, что не дай бог, вы будете крайний.

Я работал эникеем + выполнял функции буха, только получил диплом буха, так на меня сразу пытались навесить учет мат. средств без допуска к кормушки.

У вас есть личное Авто., служебное авто сломалось и вы естественно повезете буха в банк, если он вас попросит и отказать нельзя, а потом Вас могут попросить съездить еще куда то, а потом еще надо будет выпросить денег на бензин и т.д.

kuza84
Ну, если меня просят подвезти на личном авто, то я говорю: "беру как в такси". Просили один раз

Если брать обслуживающего по зданию: ему надо платить зарплату и он сожрет премию к концу года. Поэтому, когда встал вопрос о сокращении вакансии (указ сверху) - сократили обслуживающего по зданию и уборщиц, равномерно распределив нагрузки на всех - от сторожей до работников.
На зарплату в 21000 рублей/мес. можно и взять часть обязанностей на основной работе. Нагрузка совсем небольшая.
У меня ещё две работы к этой. Пока успеваю.

kuza84, у меня есть корочки электрика

andrejvb
Цитата:

А, вообще, интересная тема для флейма: В персонале с каким skill нуждается работодатель или как повысить свою востребованность и "цену" на рынке труда.

На самом деле вопрос весьма непростой. У нас исторически принято, что за минимальные деньги нужно иметь максимальный результат.
И даже уборщиц набирают 90Х60Х90, до 25, высшее образование, свободный английский язык.
На западе давно этим переболели, там существует понятие "overskilled". У меня был пример, когда еще в советские времена в американском посольстве искали технического специалиста. Требование было - среднее специальное образование (техникум).
Понятно, что тогда даже среди обладателей высшего образования и кандидатских степеней на такую вакансию (получать зарплату в валюте!) желающих отбоя не было . Но проклятые америкосы уперлись: им нужен специалист именно со средним специальным образованием, и кранты! Гений на эту должность им был не нужен. Ибо они считали, что человек должен выполнять работу своего уровня. Если же он находится на должности многократно ниже его способностей - это уже профнепригодность. Ему будет скучно заниматься этой работой со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Цитата:

равномерно распределив нагрузки на всех - от сторожей до работников.

Я работал эникейщиком, и как вы говорите совмещал уборку мусора и какашек с тратуара и прилегающей травки, но потом мне было унизительно это делать.

d0r0fey
Цитата:

у меня есть корочки электрика

У меня есть корочки тракториста-машиниста 3 класса. Когда я работал в НИИ, шеф приказал мне спрятать их куда подальше и никому не показывать, ибо в противном случае это могло стоить мне круглогодичной шефской помощи в подшефном совхозе "50 лет без урожая".

vlary
Совершенно верно! Overskilled, как и рафинированная "гениальность", никому из вменяемых работодателей не нужны. И ты исчерпывающе описал причины этого. Но есть и еще одна тенденция - многие стали обращать внимание и на чисто человеческие кач-ва претендентов, ака: надежность, порядочность, адекватность, уживчивость, интеллект, обучаемость. Могут закрыть глаза на образование, если это не гос.контора, но любая попытка высокомерного и пренебрежительного разговора на собеседовании или в течении испытательного срока = отказу в приеме на работу, вне зависимости от профессиональных качеств. Никому срач и интриги в коллективе не нужны, ибо это снижает эффективность работы и ведет к попадалову на бабки. Крайне не приветсвуется "балабольство" и поспешность в принятии решений (технических). Если на собеседовании задали вопрос и ты быстенько сморозил наукообразный бред, который не сможешь обосновать = отказу. По-поводу образования, предпочтение, при наличии выбора, отдается вышке, полученной в профильных ВУЗах, причем, ВУЗах old school. Все чаще, одним из основных требований выступает хорошее знание английского.
Проф.знания: обычно, достаточно хороших базовых знаний и навыков, очень редко, когда отказ в приеме связан с отсуствием знаний по какому-то одному требованию из списка. Если, конечно, это не базовый skill для этой вакансии (знание кошек, например, для сетевика).

ЗЫ Это все, ессесно, с точки зрения руководителей тех.служб, а не HR-менеджмента, про тех - отдельный разговор, исключительно матерный.

andrejvb
Цитата:

а не HR-менеджмента, про тех - отдельный разговор, исключительно матерный.

Гыыыы, ну а какого ещё качества решений можно ждать от школьников, вообще даже странно иногда почему организация ещё существует если на пороге такая "фильтрация" будующих кадров из понтов и заблуждений в цепи принятия решений, как ИТ-шник - так должен быть адекватный, а как HR - так пипец, хотя за их-то зряплаты наверное большего и на рынке не найти..

vikkiv
Отчасти, в тупизне HR виновны и начальники подразделений, выставляющие запрос на персонал: ты б видел, что они рисуют в своих требованиях... Часто это просто отмазка, типа, "Вы найдите, а мы потом сами разберемся". А так да, HR-ня, это какой-то заповедник для идиотов обоего пола.

Svyazist

Цитата:

Как осуществляется доступ к регистратору? через веб морду или свою прогу? обычно через веб морду порты 81 и 8101.
 на регистраторе сеть настроена? шлюз прописан?

Сорри за поздний ответ...
К видеорегистратору пытался подключиться через браузер. Но безрезультатно... Делал все по инструкции, но не помогло
И на роутере есть 5 интерфейсов, один из которых является WAN, а все остальные - LAN. Так значит мне регистратор нужно подключить к WAN, верно?

andrejvb
Цитата:

Никому срач и интриги в коллективе не нужны

Совершенно верно! Лет 20 назад я был на собеседовании в одной конторе. Мы мило поговорили с потенциальным работодателем, сошлись во взглядах по чисто профессиональным вопросам.
И под конец он у меня спросил: "А вот как вы считаете, что главное нужно от нового сотрудника?".
Я ответил: "Ну, думаю, он должен решить какие-то накопившиеся проблемы".
Он мне ответил: "Нет, я считаю, что главное - он не должен создать новых проблем".

vlary

Цитата:

"Нет, я считаю, что главное - он не должен создать новых проблем".

Золотые слова!
sattsa

Цитата:

И на роутере есть 5 интерфейсов, один из которых является WAN, а все остальные - LAN. Так значит мне регистратор нужно подключить к WAN, верно?

WAN - входящий провод для интернета.
Провайдер вам руки вырвет если вы роутер LAN портом в его сеть сунете.

vlary

Цитата:

Лет 20 назад

Сколько ж вам лет ? Извините за нескромный вопрос...

goletsa

Цитата:

WAN - входящий провод для интернета.
Провайдер вам руки вырвет если вы роутер LAN портом в его сеть сунете.

Ну ладно, а идеи есть?
Я,честно говоря, не очень то шарю в этом

sattsa
Если не можете настроить роутер на регистратор сами, можете попробовать у провайдера попросить вам помочь за небольшую плату.
А по сути - интернет в WAN, регистратор и другую подобную технику в LAN, настраиваете на регистраторе адрес из подсети роутера, с указанием шлюза. На роутере прописываете DMZ на адрес регистратора. Вот в принципе и все.

vlary

Цитата:

главное - он не должен создать новых проблем

Отлить в граните!
Это относится и к самой работе. Сколько ж я видел "вьюношей, со взором горящим"(с), которые немедленно после прихода начинали переделывать все "под себя", парализуя всю работу других сотрудников. А сколько при этом было убито баз, потеряно данных, похерено лицензионных продуктов...

Мне вот интересно, сейчас в ВУЗах хоть основам методологии и планирования учат?

goletsa

Цитата:

интернет в WAN

Если я модем подключу в WAN,у меня так инет пропадет

Есть кто знакомый с ядром FreeBSD? Интересует отладка и поиск причины залипаний ядра. Ладно бы кернелпаник, так отлипает и работает дальше.

Добавлено:
sattsa

Цитата:

Если я модем подключу в WAN,у меня так инет пропадет

какой модем?

goletsa

Цитата:

какой модем?

D-Link DSL-2500U